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广州市电子信息学校2010年公开招聘公告
来源:2exam.com 2010-4-14 编辑:zhoupanyu 【字体:小 大】
广州市电子信息学校创办于1980年,是最早接受世界银行贷款的学校之一,是广州市第一所国家级重点职中。因学校发展的需要,现面向全国招聘教师。

 

广州市电子信息学校2010年公开招聘公告

广州市电子信息学校创办于1980年,是最早接受世界银行贷款的学校之一,是广州市第一所国家级重点职中。学校开设有“电子与信息技术”、“计算机及应用”、“计算机软件(软件蓝领)”、“机电技术应用(智能技术)”四大专业。因学校发展的需要,现面向全国招聘教师。

一、拟招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件

(一)拟招聘的岗位、专业、招聘人数

专业
岗位
招聘人数
要求
艺术设计
教师
1
熟悉Photoshop、CorelDraw、illustrator等图形图像处理软
件的使用;熟悉Premiere、AfterEffects、PhotoshopLightroom
等数字媒体软件的使用;熟悉Flash、3DMax、Maya等动画制
作软件的使用;有相关教学经历或相关企业工作经历者优先。
专业音响技术相关专业
教师
1
有多年音响工程的工作经验,熟悉舞台音响、广播音响系
统、会议室音响系统、剧院音响工程、K厅音响工程的设计与
安装调试技术,具备计算机和网络技术的工作经验,能胜任学
校专业音响和计算机网络等课程的理论和实操课程的教学。
影视技术相关专业
教师
1
熟悉影视摄影、制作、编辑、采访、写作等方面的专业知
识与技能,掌握摄影技术、非线性编辑、影视广告特技制作及
节目策划等能力,能胜任学校影视节目制作、影视精品创作与
拍摄等课程的教学工作。
政治
教师
1
有扎实的政治专业知识和专业技能,有较强的班级管理能
力,具有承担心理课教学及学生心理咨询工作的能力,有中职
教学经验及班主任工作经验者优先。
计算机应用相关专业
教务员
1
掌握网络管理基本技术,能熟练运用Word、Excel、Access等等办公应用软件处理中英文文档、报表等教学教务相关资料;
有较快的文字及数据录入速度;具有较强的语言表达和一定的
文书编写能力。有统计员或信息处理员资格者优先。
档案管理相关专业
综合档案员
1
熟悉电子档案管理规程,能独立完成文档的编制检索与编
研,开发档案信息资源;有较强计算机运用能力,熟悉办公室
设备的操作及使用;具有一定的公文撰写能力,较强的语言表
达能力和一定的组织协调能力;具有档案专业馆员资格证书(中
级以上)优先。

 
(二)应聘人员须具备的资格条件
1.具备《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(穗人发[2005]131号)规定的基本条件。
2.具有本科或以上学历。具有本科学历者,年龄在35周岁以下;具有硕士研究生学历者,年龄在40周岁以下。其中,应聘专业音响技术专业教师岗位,具有音响调音员证(高级)的人员,年龄可放宽至45岁以下。
3.特级教师、学科骨干教师、学科带头人、高级教师、高级工程师、高级技师、双师型人才优先。
4.外地户籍人员须符合穗府[2003]72号文规定的“广州市人口准入基本条件”。
5.非2010届应届普通高校毕业生应聘教师岗位应具备教师资格,2010届应届普通高校毕业生应聘教师岗位应在毕业后1年内取得教师资格。
6.市、区属公办学校教师应聘,需有原所在单位同意报考的证明。
二、应聘程序
(一)报名
应聘者于4月26~28日上午9:00至11:00、下午2:30至4:00,带简历、相片、有关证书、证明材料、业绩成果材料的原件、复印件到广州市下塘西路41号广州市电子信息学校人事办公室报名,通过资格初审后方可参加笔试。
(二)考试
1.考试范围:考试包括专业考试(笔试)和面试。专业考试(笔试)将按照相关专业要求及教师基本素质的要求,在其范围内进行测试。
2.考试办法:
1)专业考试(笔试)。笔试成绩采用百分制,笔试成绩不带入面试。
2)面试。面试对象人数按招聘专业岗位数1:3计算,依笔试成绩高低顺序,依次确定面试对象。面试包括面谈和试教(应聘职员、教辅人员岗位不用试教)。
A.面谈与试教的成绩均采用百分制;
B.面谈与试教成绩分别占面试总成绩的40%和60%。
C.面试成绩采用百分制,合格成绩为60分。
D.试教前要写出教学设计和教案(手写),一式5份(可复印),作为试教评价的参考。
3.考试时间:
4月30日上午9:00~10:30进行笔试;5月下旬安排面试,具体时间待定。
4.考试成绩公布时间和方式:
笔试结束后10个工作日内将笔试成绩在广州市电子信息学校门户网站上公布;笔试结束后20个工作日内将面试人员名单在学校门户网站上公布。
(三)体检
依面试成绩高低顺序,按招聘岗位数1:1的比例确定体检对象。体检参照国家公务员录用的体检标准,统一到指定的医院进行体检。体检费用由学校和应聘者各付50%,如需复检,复检费用由应聘者自付。
(四)考核
对体检合格的应聘人员进行考核,主要包括:思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。
应聘人员体检或考核不合格的,招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选。
 
 
 
 
广州市电子信息学校
二〇一〇年四月十二日
 
 
 
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